Το εμπνευσμένο μήνυμα του WWLF: «Είμαστε το μέλλον της βιομηχανίας μας»

Μπροστά σε ένα κοινό που συγκεντρώθηκε για να αναγνωρίσει τις συνεισφορές των γυναικών που συνέβαλαν καθοριστικά στην οικοδόμηση της ασύρματης βιομηχανίας, η Πρόεδρος του Women’s Wireless Leadership Forum Immediate Past, Amanda Cahill, ζήτησε από το κοινό να κοιτάξει στο μέλλον ενώ γιορτάζει το παρελθόν.

«Αν κάθεστε σε αυτό το δωμάτιο, έχετε τη δύναμη να επηρεάσετε όχι μόνο τον εαυτό σας, αλλά και για όλους τους άλλους γύρω σας», είπε η Cahill στο κοινό στο Wireless Women’s Leadership Lncheon που διοργανώθηκε από το Ίδρυμα WIA και το WWLF. «Είμαστε τόσο δυνατοί όσο οι άνθρωποι που μας στηρίζουν και συμμετέχουν. Όταν κοιτάζετε γύρω από αυτό το δωμάτιο, είμαστε το μέλλον του κλάδου μας».

WWLF ιδρύθηκε πριν από περισσότερες από δύο δεκαετίες το 2000 με βάση μέλη 25 γυναικών. Σήμερα, το WWLF έχει περισσότερα από 1.000 μέλη και προσθέτει περισσότερα καθημερινά. Ο Cahill περιέγραψε τα πολλά προγράμματα που προσφέρει το WWLF για να υποστηρίξει τις γυναίκες στη σταδιοδρομία τους στον κλάδο της ασύρματης επικοινωνίας – από εκπαιδευτικές εκδηλώσεις, μέχρι καθοδήγηση, δικτύωση και ευκαιρίες εθελοντισμού.

«Κατανοούμε τη σημασία της καθοδήγησης των μελλοντικών γενεών μέσω της ανταλλαγής γνώσεων του κλάδου και δημιουργήσαμε προγραμματισμό για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος ενώνοντας γυναίκες που έχουν δεσμευτεί να ενδυναμώσουν άλλες γυναίκες», δήλωσε η Cahill. «Αυτά τα προγράμματα βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην ικανότητά μας να παρέχουμε εξατομικευμένη στρατηγική εκπαίδευση, ευκαιρίες δικτύωσης και να παρέχουμε πρόσβαση σε μια σειρά γυναικών αφοσιωμένων στην καθοδήγηση σε ατομική βάση. Επίσης, προωθούμε περαιτέρω το εκπαιδευτικό πρόγραμμα παρέχοντας πρόσβαση σε κορυφαίες μαθησιακές εμπειρίες μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων, συναντήσεων επιρροής και περιφερειακών εκδηλώσεων δικτύωσης».

Ο Cahill τόνισε τη δύναμη της ποικιλομορφίας για να επηρεάσει τη δυναμική της ομάδας, να αυξήσει την καινοτομία και να βελτιώσει την απόδοση στη βιομηχανία ασύρματης σύνδεσης. Σημείωσε ότι οι γυναίκες ευδοκιμούν όταν τους δίνονται ευκαιρίες ηγεσίας και αυτό, με τη σειρά της, ανοίγει το δρόμο για άλλες γυναίκες να ακολουθήσουν. Όλα ξεκινούν με την ευκαιρία, είπε.

«Όταν αρχίσαμε να σκεφτόμαστε τι θα ήταν αυτό το γεγονός, με έκανε να ξανασκέφτομαι τη νεαρή γυναίκα που ήμουν στις 12 Δεκεμβρίου 2012», είπε ο Cahill. «Ποτέ στα πιο τρελά μου όνειρα δεν μπορούσα να φανταστώ ότι αν έλεγα ναι σε μια δουλειά στην ασύρματη βιομηχανία θα με οδηγούσε να σταθώ σε αυτή τη σκηνή σήμερα σε αυτό το δωμάτιο γεμάτο με απίστευτους ηγέτες από τη βιομηχανία και την κυβέρνηση της ασύρματης επικοινωνίας».

Η Cahill ξεκίνησε σε μια θέση αρχικού μάρκετινγκ και επιχειρηματικής ανάπτυξης και εξελίχθηκε σε εθνικό ρόλο διευθυντή σε λιγότερο από 10 χρόνια.

«Η νεαρή γυναίκα που ήμουν όλα αυτά τα χρόνια πριν ήταν αβέβαιη για το μέλλον, δεν ήξερε ποια κατεύθυνση επρόκειτο να πάρει στη ζωή της», είπε ο Cahill. «Αλλά με μια εισαγωγή στο Women’s Wireless Leadership Forum τον πρώτο χρόνο, ήμουν στη βιομηχανία που άλλαξε ολόκληρη την πορεία της καριέρας μου και, τελικά, τη ζωή μου».

Η ιστορία του Cahill είναι εμπνευσμένη αλλά όχι απαραίτητα μοναδική.

Η επερχόμενη πρόεδρος του WWLF, Lynn Whitcher, συναντήθηκε με την τρίτη γραμματέα του WWLF Ashli ​​Fuselier, η οποία η ίδια έχει γίνει ηγέτης στον κλάδο των ασύρματων τηλεπικοινωνιών με μόνο 7 χρόνια εμπειρίας στις τηλεπικοινωνίες, ένα επίτευγμα που αποδίδει εν μέρει στην πρώιμη σύνδεσή της με WWLF. Εκτός από τη θητεία στο διοικητικό συμβούλιο του WWLF, ο Fuselier εξελέγη πρόσφατα πρόεδρος του Texas Wireless Association, ένας από τους νεότερους ανθρώπους (αν όχι ο νεότερος) που κατείχε αυτή τη θέση στην ιστορία του συνδέσμου.

Η ιστορία ηγεσίας του Fuselier στον κλάδο χαρακτηρίζεται από το ότι είναι πρόθυμος να μάθει και είναι ανοιχτός στη βοήθεια.

«Ειλικρινά, αυτή ήταν η δουλειά μου μέχρι την επόμενη δουλειά μου», είπε η Fuselier για τη δουλειά της ρεσεψιονίστ που πήρε πριν από επτά χρόνια αφού εργάστηκε ως διοργανώτρια γάμων. «Δεν ήξερα τι ήταν η τηλεπικοινωνία. Νόμιζα ότι πήγαινα να δουλέψω σε τηλεφωνικό κέντρο. Χρειαζόμουν όμως δουλειά».

Από νωρίς, ο Fuselier συνδέθηκε με το WWLF σε μια τοπική εκδήλωση. Η φυσική της κλίση στον εθελοντισμό την οδήγησε να συμμετέχει όλο και περισσότερο στην οργάνωση. Έγινε καθοδηγούμενη στο πρόγραμμα καθοδήγησης του WWLF, έκανε αίτηση και κέρδισε μια υποτροφία, παρακολούθησε την πρώτη της εμπορική έκθεση – Connect (X) – και τελικά έθεσε υποψηφιότητα για μια θέση στο διοικητικό συμβούλιο ώστε να μπορέσει να δώσει πίσω στον οργανισμό που ένιωθε ότι της είχε δώσει τόσα πολλά.

Ενθαρρύνει άλλες νεαρές γυναίκες να ασχοληθούν με το WWLF με όποια ιδιότητα μπορούν, ακόμα κι αν είναι εθελοντής σε μια εκδήλωση. «Θα εκπλαγείτε με το πόσους ανθρώπους μπορείτε να συναντήσετε», είπε.

Η Whitcher ζήτησε από τους παρευρισκόμενους να χειροκροτήσουν τους εαυτούς τους που αφιέρωσαν χρόνο για να είναι παρών στον εορτασμό του Ιδρύματος WIA για τα επιτεύγματα των γυναικών στις τηλεπικοινωνίες και είπε ότι είχε τρία αιτήματα. Ζήτησε από τους παρευρισκόμενους να πουν στους ανθρώπους ότι ήταν εκεί, να τους πουν για το WWLF και τη δουλειά που κάνει ο οργανισμός για να επενδύσει στην επόμενη γενιά ηγετών και να εμπλακούν οι εταιρείες τους στον οργανισμό.

«Τα μηνύματα εδώ σήμερα είναι τόσο εμπνευσμένα», είπε η Whitcher, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να συνεχίσουν να επιδιώκουν ηγετικές θέσεις στον κλάδο και να βοηθήσουν άλλες γυναίκες να ανέβουν στην καριέρα τους. «Μιλήστε από καρδιάς γιατί ποτέ δεν ξέρετε ποιος πρέπει να ακούσει αυτό το μήνυμα και ποιος πρέπει να ξέρει ότι είστε εκεί έξω και τους υποστηρίζετε στην καριέρα τους».

Το WWLF ξεκίνησε πρόσφατα ένα νέο πρόγραμμα που έχει σχεδιαστεί για να προετοιμάζει τις γυναίκες για ρόλους C-suite και είναι πρόθυμο να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν και να λειτουργήσουν ομάδες πόρων εργαζομένων που εστιάζονται στις γυναίκες. Η Whitcher ενθάρρυνε όποιον είχε ερωτήσεις σχετικά με το WWLF να επικοινωνήσει μαζί της στο [email protected]

«Διάβασα μια μελέτη που έλεγε ότι το 75% των Αμερικανών εργαζομένων δεν ασχολούνται με τη δουλειά τους ή είναι ενεργά αποδεσμευμένοι – το 75%!» είπε ο Γουίτσερ. «Αυτό το ποσοστό με εκπλήσσει γιατί δεν το βλέπω στις γυναίκες του WWLF. Έχουμε επενδύσει στον αντίκτυπό μας στην κοινότητα. Έχουμε επενδύσει στη δουλειά που κάνουμε. Έχουμε επενδύσει σε μελλοντικούς ηγέτες».